"verschillen bepalen de sterkte van een team"

teamontwikkeling

Teamontwikkeling staat voor een doorlopend proces, geen eenmalige actie. Het maximale uit een team halen betekent blijvend ‘investeren’, groeien en ontwikkelen. Blijven leren als voorwaarde om te presteren. Vertrouwen in elkaar willen en kunnen hebben, met respect voor onderlinge verschillen.

In een voorgesprek wordt duidelijk wat de beste insteek is om de doelen die geformuleerd worden te realiseren. We hebben ook een gesprek met een paar deelnemers aan de training, om nog beter aan te kunnen sluiten bij de behoeften die er zijn

uitgangspunten

Wat kenmerkt effectieve teams?

• Effectieve teams zijn lerende teams. Leren ontstaat door elkaar aan te spreken. Op gemaakte afspraken, op elkaars performance. Leren kan je als je feedback krijgt en in staat bent ernaar te luisteren, te horen, te accepteren en dat in handelen om te zetten.
• Effectieve teams kennen elkaars competenties en ook elkaars valkuilen of uitdagingen. Zij ondersteunen elkaar bij hun uitdagingen en stimuleren elkaar in hun competenties.
• Effectieve teams hebben heldere doelen en heldere afspraken over de werkwijze. Zij zijn in staat om naast de inhoud ook het proces te managen. Zij investeren in het ‘schoon’ houden van de onderlinge relaties. Ook daarbij is feedback geven noodzakelijk. Commitment aan elkaar en aan gezamenlijke doelen is het sleutelwoord.
  Effectieve teams enthousiastmeren elkaar en werken vanuit passie en drive.
• In effectieve teams opereren authentieke individuen. Zij spelen geen spelletjes, hebben geen verborgen agenda’s, bedrijven geen politiek. Zij zijn open, transparant, bereid zichzelf kwetsbaar op te stellen en zijn vooral zichzelf.

inhoud / aanpak

Teambuilding kan op verschillende manieren vorm gegeven worden. Afhankelijk van de vraag wordt één of een combinatie van de volgende instrumenten ingezet:

• metaprofielonderzoek: zicht op eigen en elkaars competenties en valkuilen. Een groepsprofiel vormt de basis van de training.
• Speelveld der Verandering: welke dynamiek is er werkzaam in het team? Levert dit het gewenste effect op? Hoe kan het beter / anders? Antwoorden vinden op deze vragen staat in deze training centraal.
• outdoor: outdoor maakt snel zichtbaar wat de effecten zijn van de manier van samenwerken en communiceren. Outdoor geeft de mogelijkheid om andere, meer effectievere manieren uit te proberen en te verankeren.

- metaprofgramma's                      meer >>
- speelveld der verandering         meer >>
- outdoor                                          meer >>